以包容为底色
在 Avaya，包容并非一项倡议，而是我们的工作方式。我们将包容性思维融入每一个流程、每一项决策和每一次互动，因为我们深知全球团队中丰富的文化、视角、经历与技能是我们最大的优势。我们倡导公平与归属感，赋能每个人在自身岗位上发挥领导力，将实际经历视为创新与影响力的核心驱动力。作为一个平等机会雇主，我们致力于打造一个人人皆可蓬勃发展的环境，助力构建一个更紧密相连、更具包容性的未来。
展现责任感和可信度
支持 Avaya 的平等机会政策。
如果您是主管、团队负责人或处于领导地位，请与您的员工讨论这些材料。
如果您遇到平等机会政策与当地法律、习俗或惯例之间存在冲突的情况，请咨询法律团队或道德与诚信团队。
有人无意中听到一名团队成员讲了一个关于自己家庭的笑话。这非常无礼。您该怎么做呢？
不恰当的评论（即使评论是关于员工自己）不符合 Avaya 的价值观，是不可接受的。我们鼓励您将此信息报告给人力资源部门、管理层或向 Avaya 的保密求助热线报告。
您对上次员工会议上的评论感到不舒服，但您不想告诉任何人，以免被贴上惹是生非的标签。您该怎么做呢？
您可以联系 Avaya 的匿名保密求助热线。所有善意举报均会得到调查。