Avaya 长期致力于在运营和供应链中推行合乎道德的商业惯例，尊重并奉行国际法律和标准中的人权规定，包括《联合国人权宣言》(UDHR)、国际劳工组织 (UDHR) 颁布的八项《核心劳工公约》以及经济合作与发展组织 (OECD《) 跨国企业行为准则》。

我们承认，员工享有自由选择职业、合理工资和工时、结社和集体谈判自由以及杜绝歧视、骚扰和报复的工作环境的合法权利。

我们实施并执行有效的制度与管控措施，确保现代奴隶制不会发生在我们的运营活动及供应链中，相关要求详见《现代奴隶制和人口贩运声明》。Avaya 遵守每个经营国家/地区的适用劳动法，同时期望商业合作伙伴也能遵从相关法律。