勇于直言/禁止报复政策
我们理解，站出来举报不当行为可能并不容易。我们认识到这一点，同时我们期望并支持各位举报不当行为。任何问题都不容小觑。如果您认为某些事情不符合道德要求或违反本《准则》、Avaya 政策或适用法律，那么您有责任进行举报。Avaya 不会对善意举报的任何人进行打击报复。员工可以通过以下几种渠道之一进行举报：
- 直接经理
- 领导团队
- 人力资源
- 法律团队
- 道德与诚信团队
- Avaya 保密帮助热线
什么是报复？
报复可以采取多种形式，有些比较微妙，有些则更为直接。如果因提出意见或参与调查而被采取以下任何“惩罚性”措施，都可能构成报复行为：威胁、欺凌或贬低、停职、降职或解雇、拒绝给予福利、加薪或奖金、负面绩效评估（如无正当理由）； 或者，从任何关键客户职务或项目中将其除名。
禁止报复
对于针对任何善意提出问题的员工的报复行为，Avaya 采取零容忍政策，即使后续证实查无实据也不例外。如果认为自己遭到了报复，请联系道德与诚信团队。一经发现对提出疑虑的员工进行报复，将予以适当的纪律处分，情节严重 者将被解雇。