道德决策
每天做出的决策不计其数，通常可以区分对错，但可能并不总是那么容易。有时在行动中，“正确行事”可能并不那么明确。优先事项相互冲突（例如，在个人利益与公司正确决策之间做出选择）可能对我们的判断构成挑战。一旦遇到艰难抉择，扪心自问以下几个问题：
政策
操作是否符合 Avaya 准则、政策和程序？
道德
操作是否合乎道德且对社会负责？
我的家人、朋友和社区会同意吗？
法律
操作合法吗？
社区标准
操作是否符合员工和客户的最佳利益？
操作是否能够经受住公众的审查？
我们的准则。我们的职责。
遵守本《准则》和更详细的 Avaya 政策能够进一步履行我们以合乎道德的方式开展业务的承诺，确保我们每个人以及 Avaya 遵守适用的法律和法规。违反本《准则》、任何 Avaya 政策或适用法律都将受到纪律处分，甚至遭到解雇。某些违法行为还可能受到罚款、起诉和监禁。
职责：
- 阅读并理解本《准则》。
- 遵守本《准则》，包括遵守各项 Avaya 政策，确保以合乎道德的方式行事并遵守当地法律。
- 通过下述任何可用渠道举报不当行为，并提出问题或疑虑，而不必担心遭到报复。
- 全面配合任何有关指控或疑虑的调查。
- 如果您对本《准则》或 Avaya 政策的任何方面存在疑问，请提出问题。
经理的职责：
我们每个人都有责任通过以下方式来展现道德标杆，建立一种能够提出并讨论疑虑和问题的文化：
- 在道德行为方面以身作则。
- 表彰道德行为。
- 严禁打击报复。
- 在提出问题时倾听员工的意见，根据需要提供相应的支持。
- 建立一种可以提出和讨论疑虑的文化。
本《准则》适用对象
本《准则》适用于为 Avaya 工作或代表 Avaya 的所有人员，其中包括:
- 员工
- 管理人员
- 董事
- 子公司
- 承包商
- 第三方
- 商业合作伙伴
- 分销商
- 供应商
- 销售代理
- 顾问
所有第三方都应遵守本《准则》中的指南、与 Avaya 签订的协议条款以及适用的 Avaya《通道伙伴行为准则》和 《供应商行为准则》。