Lembre-se...
Conflitos de interesses
Nossa política
Evite situações em que seus interesses pessoais possam entrar em conflito ou dar a aparência de que entram em conflito com os interesses da Avaya.
Conflitos de interesses poderão surgir quando seus interesses financeiros ou outros interesses externos acarretam divergência de lealdade, interferem no seu desempenho no trabalho ou são potencialmente contrários aos interesses da Avaya.
Como demonstrar responsabilidade e credibilidade
Você deve evitar até mesmo a aparência de um potencial conflito de interesses.
Antes de contratar, promover ou supervisionar diretamente um familiar, amigo íntimo ou alguém com quem se relacione, você deve obter a aprovação do seu gerente, dos Recursos Humanos e do Jurídico.
Os conflitos potenciais podem ser evitados ou tratados com facilidade se forem revelados imediatamente e administrados adequadamente. Os funcionários são incentivados a usar o questionário de Conflitos de Interesses para que a Equipe de Ética e Integridade analise o potencial conflito.
Situações em que os conflitos podem surgir:
- Atividades externas: trabalhos que interferem em seu trabalho na Avaya
- Participação em conselhos de administração externos de empresas ou organizações com as quais fazemos negócios
- Interesses financeiros de terceiros com quem fazemos negócios
- Contratar/fazer negócios com membros da família
- Relacionamentos pessoais
- Oportunidades de negócios
Um gerente de produto gostaria de fazer um investimento que o tornaria um acionista controlador em um concorrente da Avaya. Isso é um conflito de interesses?
Sim, o investimento proposto o tornaria o proprietário de uma empresa que concorre com a Avaya.
Sua esposa aceitou um cargo na empresa de um parceiro comercial com quem a Avaya faz negócios. Você precisa comunicar isso?
Sim. A maioria dos conflitos de interesses podem ser eliminados ao serem comunicados e ao assegurar a adoção de medidas para evitar que seus interesses entrem em conflito com os da Avaya.