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Política de Denúncia/Não Retaliação

Entendemos que denunciar condutas indevidas pode não ser fácil. Embora reconheçamos a dificuldade, esperamos e capacitamos você a fazê-lo. Nenhum problema é pequeno demais. Se você achar que alguma coisa está sendo feita de uma maneira que seja antiética ou que viole este Código, as políticas da Avaya ou as leis aplicáveis, é sua responsabilidade comunicar. A Avaya não retaliará ninguém que faça um relatório de boa-fé. Os funcionários podem enviar relatórios usando um dos diversos canais:

As denúncias podem ser registradas sob anonimato usando a helpline confidencial da Avaya, que pode ser acessada pelos seguintes meios:

Os funcionários são incentivados a enviar as denúncias aos seus respectivos gerentes na primeira ocorrência, embora não seja obrigatório. Se você achar que sua preocupação não foi abordada, entre em contato com a Equipe de Ética e Integridade.

O que é retaliação?

A retaliação pode assumir muitas formas, algumas sutis e outras mais diretas. Qualquer uma das seguintes ações tomadas como “punição” por relatar uma preocupação ou participar de uma investigação pode ser considerada retaliação: ameaças, intimidação ou menosprezo, suspensão, rebaixamento ou demissão, negação de benefícios, recusa de aumento ou bônus, avaliações de desempenho negativas (quando não justificadas) ou remoção de contas ou projetos importantes.

Não retaliação

A Avaya tem uma política de tolerância zero quando se trata de retaliação em relação a qualquer pessoa que expresse uma preocupação de boa-fé, mesmo que posteriormente não seja comprovada. Se você acredita que sofreu retaliação, entre em contato com a Equipe de Ética e Integridade. Qualquer pessoa que tenha retaliado alguém que expresse uma preocupação estará sujeita a medidas disciplinares apropriadas, inclusive demissão.

Próxima seção:

Processo de investigação

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