Recuerda...
Conflictos de intereses
Nuestra política
Evita situaciones en las que tus intereses personales puedan entrar en conflicto, o parezcan entrar en conflicto, con los intereses de Avaya.
Los conflictos de intereses pueden surgir cuando tus intereses financieros u otros intereses externos producen lealtades conflictivas, interfieren con el rendimiento de tu trabajo o son potencialmente contrarios a los intereses de Avaya.
Demostrar responsabilidad y confiabilidad
Debes evitar incluso la aparición de un posible conflicto de interés.
Antes de contratar, ascender o supervisar directamente a un miembro de la familia, un amigo cercano o alguien con quien tienes una relación, debes obtener la aprobación de tu gerente, de Recursos Humanos y del departamento legal.
Los posibles conflictos pueden evitarse o solucionarse fácilmente si se divulgan y gestionan de manera oportuna en consecuencia. Se recomienda a los empleados que usen el cuestionario sobre Conflictos de intereses para que el Equipo de Ética e Integridad revise el posible conflicto.
Situaciones en las que pueden surgir conflictos:
- Actividades externas: Trabajo que interfiere con tu trabajo en Avaya
- Membresía en la Junta Directiva externa de compañías u organizaciones con las que hacemos negocios
- Intereses financieros de terceros con los que hacemos negocios
- Contratar/hacer negocios con familiares
- Relaciones personales
- Oportunidades de negocio
Un gerente de producto desea hacer una inversión que lo convertiría en un accionista mayoritario con un competidor de Avaya. ¿Es este un conflicto de interés?
Sí, la inversión propuesta lo convertiría en el propietario de un negocio que compite con Avaya.
Tu cónyuge ha aceptado un puesto en un socio comercial con el que Avaya hace negocios. ¿Debes informar esta situación?
Sí, la mayoría de los conflictos de intereses se pueden eliminar al revelarlos y asegurarse de que se tomen las medidas necesarias para evitar que sus intereses entren en conflicto con los de Avaya.