Salvo disposição em contrário na lei local ou em um acordo coletivo ou outro acordo trabalhista, o Código não é um contrato de emprego e não cria nenhum direito contratual de nenhuma espécie entre a Avaya e seus respectivos diretores, executivos ou funcionários. Além disso, a não ser que seja proibido pela lei aplicável ou que os termos e condições de contratação de um funcionário da Avaya sejam regidos por uma convenção coletiva ou outro acordo trabalhista, ou que exista outra lei aplicável ou exceções de política pública, o emprego na Avaya é em bases “at will” (relação de trabalho sem vínculo empregatício) nos Estados Unidos e em outros lugares onde for aplicável.

Observe que o emprego em certos outros países pode não ser “at will”. “At will” significa que um funcionário pode encerrar seu emprego a qualquer hora e por qualquer motivo, e, de forma semelhante, a Avaya pode, de modo geral, encerrar o emprego de um funcionário a qualquer hora e por qualquer motivo, ou até mesmo sem motivo.