Tomada de decisões éticas
Tomamos milhares de decisões todos os dias e geralmente sabemos a diferença entre certo e errado, mas nem sempre é tão simples assim. Podemos nos deparar com uma ação em que a “coisa certa a fazer” talvez não seja muito clara. Prioridades conflitantes, como escolher entre ganhos pessoais ou a decisão certa para a empresa, poderão desafiar nosso discernimento. Responda a estas perguntas quando se deparar com uma decisão difícil:
Políticas
A ação está alinhada com o Código, as políticas e os procedimentos da Avaya?
Ética
A ação é ética e socialmente responsável?
Minha família, meus amigos e minha comunidade aprovariam?
Leis
A ação é lícita?
Padrões comunitários
A ação visa aos interesses dos nossos funcionários e clientes?
A ação resistiria à avaliação pública?
Nosso Código. Nossas responsabilidades.
O cumprimento do Código e, por extensão, das políticas da Avaya, reforça nosso compromisso de conduzir os negócios de maneira ética e assegura que cada um de nós, além da Avaya, cumpra as leis e os regulamentos aplicáveis. Violações do Código, de qualquer política da Avaya ou da lei aplicável estarão sujeitas a ações disciplinares, que podem chegar até à demissão. Certas violações da lei podem também incluir multas, ações judiciais e sentenças de prisão.
Responsabilidades:
- Ler e compreender o Código.
- Cumprir o Código, inclusive todas as políticas da Avaya, para assegurar a conduta ética que também esteja de acordo com as leis locais.
- Comunicar desvios de conduta e levantar questões ou preocupações sem medo de retaliação, usando um dos canais disponíveis descritos abaixo.
- Cooperar totalmente com qualquer investigação no que diz respeito a alegações e preocupações.
- Fazer perguntas se não tiver certeza sobre algum aspecto do Código ou políticas da Avaya.
Responsabilidades para os gerentes:
Todos somos responsáveis por nos comportarmos de maneira ética e por estabelecer uma cultura em que preocupações e questionamentos possam ser levantados e discutidos ao:
- Sermos um modelo de comportamento ético.
- Reconhecermos o comportamento ético.
- Não permitirmos retaliação.
- Ouvirmos os funcionários quando os problemas são levantados e envolvermos o apoio adequado conforme a necessidade.
- Estabelecermos uma cultura em que as preocupações possam ser levantadas e discutidas.
Quem deve seguir o Código?
- Funcionários
- Executivos
- Diretores
- Subsidiárias
- Prestadores de serviços
- Terceiros
- Parceiros comerciais
- Distribuidores
- Fornecedores
- Agentes de vendas
- Consultores