A menos que la ley local o un convenio colectivo u otro acuerdo laboral disponga lo contrario, el Código no es un contrato de trabajo y no crea ningún derecho contractual de ningún tipo entre Avaya y sus directores, funcionarios o empleados. Además, a menos que lo prohíban las leyes vigentes o que los términos y condiciones de empleo de un empleado de Avaya se rijan por una negociación colectiva u otro acuerdo laboral o existan otras leyes aplicables o excepciones de política pública, el empleo en Avaya se realiza en los Estados Unidos y otros lugares, según corresponda.

Ten en cuenta que el empleo en otros países puede no ser “a voluntad”. “A voluntad” significa que un empleado puede terminar su empleo en cualquier momento y por cualquier motivo, y, de manera similar, Avaya generalmente puede terminar el empleo de un empleado en cualquier momento y por cualquier motivo, o por ningún motivo.