A Avaya está comprometida em proporcionar um ambiente de trabalho seguro e protegido que permita que todos realizem o seu melhor trabalho: um ambiente que estimula a inovação, o pensamento criativo e o trabalho em equipe.

A Avaya assumiu o compromisso de manter os padrões do setor, em alinhamento com organizações equivalentes, em todas as áreas de segurança e saúde dos funcionários. Para apoiar esse compromisso, cumprimos todas as leis de saúde e segurança aplicáveis dos países onde a Avaya realiza negócios.

Todas as pessoas associadas à Avaya são responsáveis por notificar imediatamente acidentes, lesões, doenças ocupacionais e práticas ou condições inseguras ao seu gerente, ao parceiro comercial dos Recursos Humanos ou à Linha Direta de Ética. A Avaya mantém uma política de tolerância zero para violência no ambiente de trabalho. Você não tem permissão para trazer nada para o trabalho que possa ser considerado uma arma. Se você acredita que há um potencial de comportamento violento, entre em contato com a Linha Direta de Ética da Avaya pelos telefones 1-877-99-ETHIC ou +1-908-953-7276 ou faça uma queixa on-line. Se um ato de violência for cometido em sua unidade, entre em contato com o serviço local de resposta a emergências.

A Avaya proíbe que seus funcionários trabalhem sob influência de drogas ou de álcool. Trabalhar sob a influência dessas substâncias pode prejudicar o julgamento e criar um risco para a segurança. Medicamentos prescritos para você por um médico podem também afetar a sua capacidade de fazer seu trabalho com segurança. Verifique com seu médico qualquer impacto que sua prescrição possa ter sobre sua capacidade de realizar seu trabalho e comunique qualquer preocupação ou dúvida sobre o Processo Global de Ajuste de Trabalho/Acomodação Razoável da Avaya ao seu supervisor ou aos Recursos Humanos.