Avaya está comprometida con ofrecer un entorno de trabajo seguro y protegido que permita a todos dar lo mejor de sí mismos: uno que fomente la innovación, el pensamiento creativo y el trabajo en equipo.

Avaya se compromete a mantener los estándares de la industria, en consonancia con organizaciones similares, en todas las áreas de seguridad y salud de los empleados. Para respaldar este compromiso, cumplimos con todas las leyes de salud y seguridad aplicables de los países donde Avaya desarrolla su actividad comercial.

Todas las personas asociadas con Avaya son responsables de informar de inmediato los accidentes, las lesiones, las enfermedades ocupacionales y las prácticas o condiciones poco seguras a su gerente, socio comercial de Recursos Humanos o a la Línea de Consultas Éticas. Avaya mantiene una política de tolerancia cero con respecto a la violencia en el lugar de trabajo. No se permite traer nada al trabajo que pueda considerarse un arma. Si crees que existe la posibilidad de que ocurra un comportamiento violento, comunícate con la Línea de Consultas Éticas de Avaya al 1-877-99-ETHIC o +1-908-953-7276 o presenta una queja en línea. Si hay un acto de violencia real en tu ubicación, comunícate con la respuesta de emergencia local.

Avaya prohíbe que los empleados trabajen bajo los efectos de drogas y alcohol. Trabajar bajo los efectos de estas sustancias puede perjudicar el juicio y suponer un peligro para la seguridad. Los medicamentos recetados por un médico también pueden afectar la capacidad para hacer tu trabajo de manera segura. Consulta a tu médico sobre cualquier consecuencia que pueda tener un medicamento recetado en tu capacidad para realizar el trabajo y comunica cualquier inquietud o pregunta sobre el proceso global de Adaptación Razonable/Ajuste Laboral de Avaya a tu supervisor o a Recursos Humanos.