Avaya is committed to providing a safe and secure work environment that empowers everyone to do their best work: one that encourages innovation, creative thinking, and teamwork.

Avaya verpflichtet sich, in allen Bereichen der Sicherheit und Gesundheit der Mitarbeitenden Branchenstandards einzuhalten, die mit denen vergleichbarer Organisationen übereinstimmen. Um dieses Engagement zu bekräftigen, halten wir alle geltenden Gesundheits- und Sicherheitsgesetze der Länder ein, in denen Avaya Geschäfte tätigt.

Jeder, der mit Avaya in Verbindung steht, ist dafür verantwortlich, Unfälle, Verletzungen, Berufskrankheiten und unsichere Praktiken oder Bedingungen unverzüglich an den Vorgesetzten, die Personalabteilung des Geschäftspartners oder an die Ethik-Hotline zu melden. Avaya verfolgt eine Null-Toleranz-Politik gegenüber Gewalt am Arbeitsplatz. Es ist Ihnen nicht gestattet, Gegenstände zur Arbeit mitzubringen, die als Waffe angesehen werden könnte. Wenn Sie glauben, dass die Gefahr gewalttätigen Verhaltens besteht, wenden Sie sich bitte an die Avaya Ethik-Hotline unter 1-877-99-ETHIC oder +1-908-953-7276 oder reichen Sie online. eine Beschwerde ein. Sollte es an Ihrem Standort tatsächlich zu einer Gewalttat kommen, kontaktieren Sie bitte den örtlichen Notdienst.

Avaya verbietet es seinen Mitarbeitenden, unter dem Einfluss von Drogen und Alkohol zu arbeiten. Die Arbeit unter dem Einfluss dieser Substanzen kann das Urteilsvermögen beeinträchtigen und eine Gefahr für die Sicherheit darstellen. Auch von Ihrem Arzt verschriebene Medikamente können Ihre Fähigkeit beeinträchtigen, Ihre Arbeit sicher auszuführen. Erkundigen Sie sich bei Ihrem Arzt über mögliche Auswirkungen verschreibungspflichtiger Medikamente auf Ihre Fähigkeit, Ihren Beruf auszuüben, und teilen Sie Ihrem Vorgesetzten, der Personalabteilung etwaige Bedenken oder Fragen zu Avayas allgemeiner Vorgehensweise in Bezug auf sachdienliche Vorkehrungen/Anpassungen am Arbeitsplatz mit.