Política de denuncia/antirrepresalias
Comprendemos que presentarse a denunciar una conducta indebida puede no ser fácil. Si bien reconocemos eso, lo esperamos y te damos poder para hacerlo. Ningún problema es menor. Si crees que está sucediendo algo que va en contra de lo ético o viola el Código, las políticas de Avaya o las leyes vigentes, informar al respecto es tu responsabilidad. Avaya no tomará represalias en contra de nadie que informe de buena fe. Los empleados pueden enviar los informes mediante varios canales:
- Gerente directo
- Liderazgo
- Recursos Humanos
- Equipo Legal
- Equipo de Ética e Integridad
- Línea de ayuda confidencial de Avaya
Se pueden enviar informes de manera anónima mediante la línea de ayuda confidencial de Avaya, a la cual puedes acceder mediante las siguientes opciones:
- En los Estados Unidos: 1-877-99-ETHIC (1-877-993-8442)
- Fuera de los Estados Unidos: +1-908-953-7276
- A través de la Línea de Consultas Éticas de Avaya
Los empleados no están obligados a enviar informes a sus gerentes en primera instancia, pero se recomienda hacerlo. Si consideras que tu inquietud no se abordó, comunícate con el Equipo de Ética e Integridad.
¿Qué son las represalias?
Las represalias pueden adoptar muchas formas, algunas sutiles y otras más directas. Cualquiera de las siguientes acciones tomadas como “castigo” por expresar inquietudes o participar en una investigación podría considerarse represalia: amenazas, intimidación o menosprecio, suspensión, descenso de categoría o despido, denegación de beneficios, denegación de aumento o bonificación, revisiones de desempeño negativas (cuando no se justifique) o eliminación de cualquier cuenta o proyecto clave.
Política antirrepresalias
Avaya tiene una política de tolerancia cero cuando se trata de represalias en relación con cualquier persona que plantee una inquietud de buena fe, incluso si luego resulta no estar corroborada. Si crees haber recibido represalias, comunícate con el Equipo de Ética e Integridad. Cualquier persona que haya tomado represalias contra alguien que plantee una inquietud será objeto de las medidas disciplinarias pertinentes, incluido el despido.