请记住……
始终从 Avaya 最佳利益出发做出决策。避免利益冲突，甚至要避免只是疑似存在冲突的情形。
利益冲突
我们的政策
避免您的个人利益可能与 Avaya 的利益相冲突或看似存在冲突的情况。
当您的财务或其他外部利益造成忠诚方面的冲突、干扰您的工作表现或可能违反 Avaya 的利益时，就可能产生利益冲突。
展现责任感和可信度
您应该避免出现潜在的利益冲突。
在雇用、提拔或直接监督家庭成员、亲密朋友或与您有关系的人之前，必须获得您的经理、人力资源和法律部门的批准。
如果能够及时披露并相应地管理潜在冲突，就可以轻松避免或解决这些冲突。我们鼓励员工使用利益冲突问卷，以便道德与诚信团队审查潜在的冲突。
可能出现冲突的情况：
- 外部活动：干扰您在 Avaya 的工作的事项
- 与我们有业务往来的公司或组织的外部董事会成员
- 与我们有业务往来的第三方的财务利益
- 雇佣家人/与家人有业务往来
- 个人关系
- 商业机会
一位产品经理想要进行一项投资，而这项投资会使他成为 Avaya 竞争对手的控股股东。这是否属于利益冲突？
是的，拟议投资将使他成为与 Avaya 竞争的企业的所有者。
您的配偶接受了 Avaya 与之有业务往来的商业合作伙伴的职位。这件事情是否需要报告？
是的，大多数利益冲突可以通过以下方式消除：披露并确保采取措施防止您的利益与 Avaya 的利益冲突。