除非当地法律或集体谈判或其他劳动协议另有规定，否则本《 准则》不是雇佣合同，也不会在 Avaya 与其董事、管理人员或员工之间产生任何形式的合同权利。此外，除非适用法律禁止或 Avaya 员工的雇佣条款和条件受集体谈判或其他劳动协议的约束，或存在其他适用法律或公共政策例外，否则在美国和其他地方，Avaya 采用雇佣“随意”原则。

请注意，某些其他国家/地区的雇佣可能不使用“随意”原则。“随意”原则是指员工可以随时以任何理由终止其工作，同样，Avaya 通常也可以随时以任何理由或无理由终止员工的雇佣。