Inclusión por diseño
En Avaya, la inclusión no es una iniciativa, es nuestra forma de trabajar. Incorporamos el pensamiento inclusivo en cada proceso, decisión e interacción, ya que reconocemos que la variedad de culturas, perspectivas, experiencias y habilidades en toda nuestra comunidad global es nuestra mayor fortaleza. Defendemos la equidad y la pertenencia al empoderar a cada persona para que lidere desde donde se encuentra, y valoramos la experiencia vivida como un impulsor de la innovación y el impacto. Como empleador que ofrece igualdad de oportunidades, nos comprometemos a crear un entorno donde todos puedan prosperar y contribuir a la creación de un futuro más conectado e inclusivo.
Demostrar responsabilidad y confiabilidad
Respalda las políticas de igualdad de oportunidades de Avaya.
Si eres supervisor, líder de equipo o tienes un cargo de autoridad, analiza este material con tus empleados.
Consulta al Equipo Legal o al Equipo de Ética e Integridad si encuentras una discrepancia entre la Política sobre Igualdad de Oportunidades y las leyes, costumbres o prácticas locales.
Se escuchó a un miembro del equipo contar una broma sobre su propia familia. Fue ofensiva. ¿Qué debes hacer?
Los comentarios inapropiados, incluso cuando alguien los hace sobre sí mismos, son incongruentes con los valores de Avaya y no son aceptables. Te recomendamos que informes esto a Recursos Humanos, a la gerencia o que informes a la línea de ayuda confidencial de Avaya.
Te incomodó un comentario hecho en la última reunión de personal, pero no quisiste decirlo por miedo a ser catalogado como problemático. ¿Qué debes hacer?
Puedes comunicarte con la línea de ayuda confidencial anónima de Avaya. Todos los informes realizados de buena fe son investigados.