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Denken Sie daran:

Wir verteidigen und schützen unser geistiges Eigentum energisch und respektieren das geistige Eigentum anderer.

Geistiges Eigentum

Unsere Richtlinie

Geistiges Eigentum beinhaltet u. a.:

  • Patente
  • Betriebsgeheimnisse
  • Marken
  • Dienstleistungsmarken
  • Urheberrechte
  • Grafiken, Logos und Slogans
  • Handelsnamen
  • Domänenname
  • Know-how, Quellcodes und entwickelte Technologien

Firmeneigene Informationen beinhalten u. a.:

  • Businesspläne
  • Kundenlisten
  • Interne Dokumente
  • Organigramme

Wenn Sie beim Schutz dieser Werte helfen, tragen Sie dazu bei, unseren Wettbewerbsvorteil zu sichern.

Verwenden Sie Avayas Marken und Dienstleistungsmarken nur im Einklang mit Avayas Standards und Richtlinien, die Mitarbeitenden und Partnern auf dem Vertriebs- und Partnerportal zugänglich sind.

Wenn Lieferanten den Namen oder anderes geistiges Eigentum von Avaya verwenden möchten, gelten gewisse Einschränkungen, und bestimmte Dokumente müssen von der Global Sourcing Organization von Avaya ausgefertigt werden.

Falls ein Partner den Namen oder anderes geistiges Eigentum von Avaya nutzen möchte, gelten ähnliche Einschränkungen. Diese sind auf dem Vertriebs- und Partner-Portal verfügbar und stehen im Wiederverkäufervertrag.

Wenn Sie Ideen für Patente haben, sollten Sie diese auf dem Avaya Formular für die Offenlegung von Erfindungen einreichen.

Direkte Fragen zum geistigen Eigentum von Avaya können an das Ethik- und Integritätsteam gerichtet werden.

Verantwortlichkeit und Vertrauenswürdigkeit zeigen

Alle Mitarbeitenden, Vertragsnehmer und Agenten von Avaya müssen:

Avayas geistiges Eigentum identifizieren, schützen und verteidigen.

Unbefugte Offenlegungen oder Verstöße durch Drittanbieter umgehend identifizieren und melden.

Das geistige Eigentum anderer respektieren.

Befolgen Sie die Nutzungsbedingungen und Endbenutzer-Lizenzverträge, wenn Sie Software oder Materialien von Drittanbietern verwenden.

Klassifizieren, kennzeichnen und speichern Sie firmeneigene Informationen und beschränken den Zugriff darauf in Übereinstimmung mit den Sicherheitsrichtlinien von Avaya.

Machen Sie sich klar, dass alles, was Sie im Rahmen Ihres Arbeitsverhältnisses mit Avaya erschaffen, als geistiges Eigentum von Avaya angesehen werden kann.

Nächster Abschnitt:

Vertrauliche und firmeneigene Informationen