Denken Sie daran:
Kartell-/Wettbewerbsrecht
Unsere Richtlinie
Wir führen einen aggressiven geschäftlichen Wettbewerb, während wir gleichzeitig hohe ethische Standards aufrechterhalten. Wir halten diesen Kodex, die Richtlinien von Avaya und geltende Gesetze ein, unabhängig davon, wie intensiv der Wettbewerb ist.
Wir beteiligen uns nicht an wettbewerbswidrigen Praktiken wie Preisabsprachen, Angebotsabsprachen oder Gebietsaufteilungen.
Wir holen keine Wettbewerbsinformationen durch unangemessene Mittel wie Täuschung, Missbrauch von Geschäftsbeziehungen oder nicht öffentliche Quellen wie ehemalige Kollegen, die für die Konkurrenz arbeiten, ein.
Verantwortlichkeit und Vertrauenswürdigkeit zeigen
Geben Sie im Umgang mit unseren Kunden nur wahrheitsgemäße Informationen über die Qualität, Features und Verfügbarkeit unserer Produkte und Services an und machen Sie keine abfälligen Bemerkungen über unsere Wettbewerber.
Führen Sie einen harten Wettbewerb, aber gehen Sie fair mit unseren Kunden, Geschäftspartnern, Lieferanten und Wettbewerbern um.
Sprechen Sie nicht mit Wettbewerbern über unsere geschäftlichen Strategien und Pläne oder umgekehrt.
Gehen Sie niemals formelle oder informelle Vereinbarungen mit Wettbewerbern, Kunden oder Lieferanten ein, um:
- Die Preise unserer Produkte zu erhöhen, festzulegen oder anderweitig abzusprechen
- Gebiete, Märkte oder Kunden aufzuteilen
- Zu verhindern, dass andere Unternehmen auf den Markt streben
- Geschäfte mit einem Kunden oder Lieferanten zu verweigern
- Angebotsprozesse der Konkurrenz zu beeinträchtigen
- Rabatte zu vereinbaren, die gegen etablierte Richtlinien verstoßen
- Kundenbeziehungen mit Wettbewerbern zu besprechen
Vermeiden Sie Kontakte mit Wettbewerbern, die einen unangemessenen Eindruck erwecken könnten, wenn Sie an Messen oder Branchenevents teilnehmen.
Beschaffen und teilen Sie Informationen auf ethische Weise.
Suchen Sie Wettbewerbsinformationen in öffentlichen Quellen.
Verwenden Sie faire, sachliche und vollständige Informationen in Werbe- und Vertriebsmaterialien.
Es ist akzeptabel, Beziehungen zu Mitarbeitenden zu unterhalten, die für Wettbewerber arbeiten, aber es ist wichtig, dass diese Beziehungen nicht dazu genutzt werden, geschützte Informationen zu erhalten.
Ein Kollege, der früher für einen Wettbewerber gearbeitet hat, bietet Ihnen eine Preisliste des Wettbewerbers an, die aus der Zeit kurz vor seiner Kündigung stammt. Was tun Sie?
Sie dürfen diese Informationen nicht verwenden und sollten sich an das Ethik- und Integritätsteam wenden.
Sie sind bei einer Messe und ein Wettbewerber kommt auf Sie zu und schlägt vor, Gebiete und Vertragsgebote aufzuteilen, damit Sie beide einfacher Ihre Quoten erfüllen können. Wie sollten Sie antworten?
Diese Person hat sich wettbewerbswidrig verhalten, was mit hohen Geldstrafen geahndet werden kann.