Inklusion durch Design
Bei Avaya ist Inklusion keine Initiative – es ist unsere Arbeitsweise. Wir integrieren inklusives Denken in jeden Prozess, jede Entscheidung und jede Interaktion, da wir erkannt haben, dass die Vielfalt der Kulturen, Perspektiven, Erfahrungen und Fähigkeiten in unserer globalen Community unsere größte Stärke ist. Wir setzen uns für Gerechtigkeit und Zugehörigkeit ein, indem wir jeden Einzelnen befähigen, von seinem Standort aus zu führen, und gelebte Erfahrungen als Treiber für Innovation und Wirkung wertschätzen. Als Arbeitgeber, der Chancengleichheit fördert, setzen wir uns dafür ein, ein Umfeld zu schaffen, in dem sich jeder entfalten und zu einer vernetzten, integrativen Zukunft beitragen kann.
Verantwortlichkeit und Vertrauenswürdigkeit zeigen
Unterstützen Sie die Richtlinien von Avaya zur Chancengleichheit.
Falls Sie ein Vorgesetzter, Teamleiter oder in einer Autoritätsposition sind, besprechen Sie dieses Material mit Ihren Mitarbeitenden.
Wenden Sie sich an die Rechtsabteilung oder das Ethik- und Integritätsteam, wenn Sie auf einen Konflikt zwischen der Gleichstellungsrichtlinie und lokalen Gesetzen, Gepflogenheiten oder Praktiken stoßen.
Ein Teammitglied wurde dabei belauscht, wie es einen Witz über die eigene Familie erzählte. Es war beleidigend. Was sollten sie tun?
Unangemessene Kommentare, selbst über die eigene Person, entsprechen nicht den Werten von Avaya und sind inakzeptabel. Sie werden ermutigt, solche Vorkommnisse der Personalabteilung, dem Management oder der vertraulichen Helpline von Avaya zu melden.
Eine Bemerkung bei der letzten Personalversammlung hat Ihnen nicht gefallen, doch Sie wollten mit niemandem darüber sprechen, um nicht als Störenfried zu gelten. Was sollten sie tun?
Sie können sich an die anonyme, vertrauliche Helpline von Avaya wenden. Alle Meldungen, die in gutem Glauben eingereicht werden, werden untersucht.