Sofern das örtliche Recht oder ein Tarifvertrag oder eine andere Arbeitsvereinbarung nichts anderes vorsieht, stellt der Kodex keinen Arbeitsvertrag dar und begründet auch keine Rechte vertraglicher Art zwischen Avaya und seinen Führungskräften, leitenden Angestellten oder Mitarbeitenden. Sofern dies nicht durch geltendes Recht verboten ist oder die Beschäftigungsbedingungen eines Avaya-Mitarbeitenden nicht durch einen Tarifvertrag oder eine andere Arbeitsvereinbarung geregelt sind oder es andere geltende Gesetze oder Ausnahmen der öffentlichen Ordnung gibt, ist die Beschäftigung bei Avaya in den Vereinigten Staaten und gegebenenfalls anderswo darüber hinaus „jederzeit kündbar“.

Bitte beachten Sie, dass Arbeitsverhältnisse in einigen anderen Ländern gegebenenfalls nicht „jederzeit kündbar“ sind. „Jederzeit kündbar“ bedeutet, dass Mitarbeitende ihr Arbeitsverhältnis jederzeit und aus beliebigen Gründen kündigen dürfen. Ebenso kann Avaya das Arbeitsverhältnis eines Mitarbeitenden grundsätzlich jederzeit und aus beliebigem Grund oder auch ohne Angabe von Gründen kündigen.