Denken Sie daran:
Interessenkonflikte
Unsere Richtlinie
Vermeiden Sie Situationen, in denen Ihre persönlichen Interessen scheinbar oder tatsächlich mit denen von Avaya in Konflikt stehen.
Interessenkonflikte können auftreten, wenn Ihre finanziellen oder sonstigen Interessen zu Loyalitätskonflikten führen, Ihre Arbeitsleistung beeinträchtigen oder den Interessen von Avaya möglicherweise abträglich sind.
Verantwortlichkeit und Vertrauenswürdigkeit zeigen
Sie sollten sogar den Anschein möglicher Interessenkonflikte vermeiden.
Bevor Sie ein Familienmitglied, einen engen Freund oder eine Person, mit der Sie in einer Beziehung stehen, einstellen, befördern oder direkt beaufsichtigen, müssen Sie die Genehmigung Ihres Managers, der Personalabteilung und der Rechtsabteilung einholen.
Potenzielle Konflikte können einfach vermieden oder ausgeräumt werden, wenn sie zeitnah offengelegt und verwaltet werden. Die Mitarbeitenden werden ermutigt, den Fragebogen zu Interessenkonflikten zu verwenden, damit das Ethik- und Integritätsteam den potenziellen Konflikt überprüfen kann.
Situationen, in denen es zu Konflikten kommen kann:
- Externe Aktivitäten: Arbeit, die Ihre Tätigkeiten für Avaya beeinträchtigt
- Mitgliedschaft in externen Vorständen von Unternehmen oder Organisationen, mit denen wir geschäftlich in Verbindung stehen
- Finanzielle Interessen Dritter, mit denen wir Geschäfte tätigen
- Einstellung von oder Geschäfte mit Familienmitgliedern
- Persönliche Beziehungen
- Geschäftschancen
Ein Produktmanager möchte eine Investition tätigen, die ihn zum Mehrheitsaktionär eines Wettbewerbers von Avaya machen würde. Handelt es sich um einen Interessenkonflikt?
Ja, diese Investition würde Ihn zum Eigentümer eines Konkurrenten von Avaya machen.
Ihr Ehepartner hat eine Position bei einem Geschäftspartner von Avaya angenommen. Müssen Sie diese Situation melden?
Ja. Die meisten Interessenkonflikte können ausgeräumt werden, indem man sie offenlegt und dafür sorgt, dass Ihre Interessen nicht mit denen von Avaya in Konflikt geraten.