Meldung von Bedenken/Anti-Vergeltungsrichtlinie

Wir wissen, dass es nicht immer leicht ist, Fehlverhalten zu melden. Doch obwohl wir uns dessen bewusst sind, erwarten wir dies von Ihnen und ermutigen Sie dazu. Kein Problem ist zu klein. Wenn Sie das Gefühl haben, dass etwas unethisch ist oder gegen den Kodex, die Richtlinien von Avaya oder geltende Gesetze verstößt, sind Sie dafür verantwortlich, dies zu melden. Avaya ergreift keine Vergeltungsmaßnahmen gegen Personen, die in gutem Glauben Meldungen machen. Mitarbeitende können über verschiedene Kanäle eine Meldung einreichen:

Direkter Vorgesetzter
Unternehmensführung
Personalabteilung (HR)
Rechtsabteilung
Ethik- und Integritätsteam
Die vertrauliche Helpline von Avaya

Meldungen können anonym über die vertrauliche Avaya-Helpline gemacht werden, die wie folgt erreichbar ist:

In den USA: 1-877-99-ETHIC (1-877-993-8442)
Außerhalb der USA: +1-908-953-7276
Über die Avaya Ethik-Hotline

Mitarbeitende werden ermutigt, aber sind nicht verpflichtet, Berichte in erster Instanz bei ihrem direkten Vorgesetzten einzureichen. Wenn Sie der Meinung sind, dass Ihr Anliegen nicht berücksichtigt wurde, wenden Sie sich bitte an das Ethik- und Integritätsteam.

Was ist Vergeltung?

Vergeltung kann viele Formen annehmen, manche sind subtil, manche direkter. Jede der folgenden Handlungen, die als „Bestrafung“ für eine Aussage oder die Teilnahme an einer Untersuchung ergriffen werden, könnte eine Vergeltungsmaßnahme sein: Drohen, Mobbing oder Herabwürdigung, Suspendierung, Degradierung oder Kündigung, Verweigerung von Leistungen, Verweigerung von Gehaltserhöhungen oder Boni, negative Leistungsbeurteilungen (wenn diese nicht gerechtfertigt sind), oder das Wegnehmen von wichtigen Kunden oder Projekten.

Keine Vergeltungsmaßnahmen

Avaya verfolgt eine Null-Toleranz-Politik, wenn es um Vergeltungsmaßnahmen gegenüber Personen geht, die in gutem Glauben Bedenken äußern, selbst wenn sich später herausstellt, dass diese unbegründet sind. Wenn Sie glauben, dass Sie Opfer von Vergeltungsmaßnahmen geworden sind, wenden Sie sich an das Ethik- und Integritätsteam. Gegen jeden, der nachweislich Vergeltungsmaßnahmen gegen eine Person ergreift, die Bedenken geäußert hat, werden entsprechende Disziplinarmaßnahmen bis hin zur Kündigung ergriffen.